2024年江苏省养老金调整方案已于6月28日公布，按照人社部的要求，今年江苏省仍然采取“定额调整+挂钩调整+倾斜调整”办法给退休人员增加养老金，平均涨幅控制在3%以内，新增养老金或在发放7月份退休工资时一并补发到位。

通过分析今年江苏省养老金调整细则，排除倾斜调整特殊情况外，定额调整、工龄（缴费年限）挂钩调整和养老金标准挂钩调整三个基本调整项目中，发现工龄挂钩部分增加养老金的力度最大，说明江苏省的养老金调整政策更加倾向于鼓励“长缴多得”。

因此，那些工龄长的退休人员在今年的养老金调整中会相对受益多些。

为什么这么说呢？

今年，江苏省定额调整是31元；工龄挂钩15年及以下每年增加1.7元，16年-25年部分每年增加1.8元，26年及以上部分每年增加2元；养老金标准挂钩是0.4%。

我们先来对比一下定额调整和养老金挂钩调整哪个增加的养老金力度大些：

定额调整增加是31元，相当于养老金标准要拿到7750元才能够增加31元（7750*0.4%=31），再说，若按2023年江苏省退休人员人均养老金挂钩增加的养老金应该不会超过15元，两项对比很显然是定额调整的力度大。

再来对比一下定额调整和工龄挂钩调整哪个增加的养老金力度大些：

工龄从最低15年到最高43年的中位数是29年，按此中位数计算的工龄挂钩标准高达51.5元（15*1.7+10*1.8+4*2=51.5元），远超定额调整的31元，所以两项对比工龄挂钩调整的力度要大很多。

从以上分析可能看出，今年江苏省养老金调整中，工龄挂钩增加的养老金是高于定额调整部分的，而定额调整增加的养老金又是高于养老金标准挂钩部分，所以三者相比，工龄挂钩调整部分增加的养老金是最多的。

也就说，江苏省的养老金调整政策是倾向鼓励“长缴多得”的，工龄长的退休人员因此得到政策眷顾。

我们知道，2024年养老金涨幅是3%，比2023年的3.8%下降了20%，为此，江苏省在下调工龄挂钩标准和养老金标准挂钩比例的同时却上调了定额调整标准。尽管如此，但由于江苏省工龄挂钩标准一直很高，今年即使下调也仍然排名全国第2。

综合上述分析，可以看出，今年江苏省的养老金调整政策倾向于工龄长的和养老金低的退休人员，而工龄长的更受青睐，受益最大。